• Formations
  • Enseignement
  • Conseil & Expertise
  • Animation & Valorisation
  • Veille & Actualité

Retour aux formations

Droit social et juridique au travail

Droit social et juridique au travail : mieux connaître les instances et procédures

Centre de Formation : Biodi’Vert
Lieu d’apprentissage : Drôme
Durée : 7h
Dates : à définir
Effectif : 8 à 14 personnes par groupe

Contexte de la formation :

Le monde du travail est en perpétuel évolution. Les réglementations en vigueur, les droits et devoirs, les obligations changent continuellement. Il est donc indispensable de connaître les bases juridiques et sociales pour permettre un dialogue de qualité et pour pouvoir conduire une entreprise ou y travailler en sécurité et en confiance. En effet, la maîtrise de la réglementation des droits et devoir permet de limiter les conflits, de gagner en productivité et en innovation, et de se mieux se projeter dans l’avenir de l’entreprise.

Objectif de la formation :

L’objectif principal de la formation est d’appréhender quelques bases juridiques et sociales du droit du travail pour améliorer le fonctionnement de l’entreprise :

  • Connaître les sites et personnes ressources de la réglementation du travail
  • Faciliter le dialogue social pour limiter les conflits

Prérequis : Aucun

Moyens pédagogiques mis en œuvre :

  • Approche théorique par le formateur : apport de connaissances méthodologiques et de ressources
  • Retours d’expérience : travail pratique à partir de cas concret (mise en situation, analyse…)
  • Travail pratique à partir de cas concret (mise en situation, analyse…

Moyens d’encadrement mis en place :

1 intervenant

Méthodes d’évaluation :

Elle portera sur le déroulement du stage, mesurera la satisfaction globale des stagiaires sur l’organisation générale, les qualités pédagogiques des formateurs, les méthodes et supports utilisés… par le biais d’un questionnaire individuel.
Délivrance en fin de formation :

  • d’une attestation de suivi de formation
  • d’une attestation de compétences : Par le biais d’une grille d’évaluation établie par le centre de formation, celle-ci identifie les savoir-faire et savoir-être professionnels acquis par le stagiaire selon les référentiels de certification. Elle constitue ainsi un élément clé pour accéder aux dispositifs de la Validation des Acquis de l’Expérience.
Thèmes: Pédagogie
Public visé: Salarié en poste, Demandeur d’emploi, Grand public
Niveau: Débutant, Intermédiaire
Validation: Attestation de compétences